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P S Y C H O L O G I S C H E
U N T E R N E H M E N S B E R A T U N G

M A R C  A L B R E C H T

Ihr zuverlässiger partner rund um die psychische gesundheit ihrer mitarbeitenden.

EIN ANGEBOT DER

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Strategien psychischer Stress WAZ Plus

GESEHEN BEI

Stadt Velbert Bürgermeister
Radio Neandertal Ukraine psychologische Beratung Logo
 

Ehrliche Partnerschaft wagen

20 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen fließen in jede unserer Handlungen ein. Diese wertvolle Erfahrung gibt uns enorme Zuversicht in unsere Arbeit. 

 

Daher wagen wir etwas, das Wenige wagen.

Sobald Sie sich für uns entscheiden, übernehmen wir in Form einer erfolgsorientierten Honorierung finanzielle Mit-Verantwortung für Ihre Entscheidung. Freiwillig und aus vollster Überzeugung. Neben dem fixen Anteil, werden weitere Teile des Honorars erst zur Zahlung fällig, sobald die vereinbarten und dokumentierten Ziele (S.M.A.R.T.) erreicht wurden.

Sobald Sie profitieren, profitieren wir. Das ist unser Verständnis von wahrer Partnerschaft.

Denn jeder Euro, den Sie in die psychische Gesundheit investieren, erspart Ihnen betriebswirtschaftliche Ausgaben in Höhe von zwei Euro für Ausfälle, Produktivitätsverlust und erhöhte Fluktuation. Um diese Ersparnis zu erreichen, fokussieren wir uns in unserer Arbeit auf die psychischen Bedürfnisse der Personen, die Ihre Vision und Idee jeden Tag mit Ihnen tragen: Ihre Mitarbeitenden.

Als Ihr zuverlässiger Partner im Rahmen Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) unterstützen wir Sie in folgenden Punkten.

  • psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche/GBpsych) nach §5 ArbSchG verpflichtend

  • Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen jeder Art

  • Offene Mitarbeitersprechstunden für unbürokratische Erreichbarkeit vor Ort an Ihrer Betriebsstätte und online. Für unser komplettes Onlineangebot verwenden wir die Videosprechstunde von RED Medical. Dem Marktführer, der Ihre Datensicherheit an die erste Stelle setzt.

  • Identifizierung und Abbau psychischer Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz zur Fluktuationsreduzierung

  • Mitarbeiterbefragungen, persönlich oder anonym und digital

  • Zielvereinbarung und Maßnahmenumsetzung (S.M.A.R.T.)

  • Regelmäßige Auffrischung bei Mitarbeitenden und Personalverantwortlichen

  • Kurse zur psychischen Gesundheitsförderung

  • Beratung von Führungskräften und Personalvertretungen in Bezug auf aktuelle und allgemeine Fragestellungen rund um die psychische Gesundheit

  • Einzelfallberatung / Einzelberatung für Beschäftigte

  • Moderation / Mediation

  • Bedarfsgerechte Vermittlung an weiterführende Stellen

Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses und unverbindliches Vorgespräch.

Unser ROI-Versprechen: Sie profitieren. Garantiert.

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Vita: Marc Albrecht

Ich bringe 20 Jahre an relevanter Berufserfahrung in unsere Geschäftsbeziehung ein. Hierbei habe ich mir ein umfassendes Gesamtbild über betriebsinterne Strukturen, Abhängigkeiten und deren psychische Auswirkungen geschaffen.

Als Teamleiter eines weltweit operierenden Großkonzerns durfte ich den psychischen Bedürfnissen meiner Mitarbeitenden sehr individuell und fokussiert begegnen. Während ich die Ziele des Konzerns mitgetragen habe, war es mir sehr wichtig, meinen Mitarbeitenden gleichzeitig Transparenz und geeignete Bewältigungsstrategien bei psychischen Belastungsmomenten an die Hand zu geben. Vertrauen wurde geschaffen. Betriebswirtschaftliche 
Kennzahlen wurden optimiert.

Als Operations Manager durfte ich anschließend in dem selben Konzern die Verantwortung für ebendiese Abteilung, bestehend aus 6 Teams und 160 Mitarbeitenden übernehmen. Auch das Trainingsteam, bestehend aus 4 Trainern, war mir unterstellt, sodass ich meinen Mitarbeitenden von der Rekrutierung über die Ausbildung bis zum Tagesgeschäft als zuverlässiger und kooperativer Ansprechpartner zur Verfügung stand. Die Tür meines Büros stand ihnen buchstäblich offen.

Die vorhergehenden Berufserfahrungen als Projektleiter und Key Account Manager rundeten zu diesem Zeitpunkt bereits meine Fähigkeiten ab und verschafften mir ein Gesamtbild über betriebsinterne Erfordernisse und psychische Bedürfnisse. Diese verliefen naturgemäß oft nicht sofort parallel zueinander, aber sie ließen sich stets in Einklang bringen. 

In diesem Kontext durfte ich gemeinsam mit meinen Mitarbeitenden große Erfolge feiern. Ich habe jedoch auch die belastenden Auswirkungen stressgeprägter Phasen auf die Psyche von Mitarbeitenden und Kollegen erlebt. Und diese Folgen waren leider nicht immer trivial.

Hier entstand der unumstößliche Entschluss, mich konzernübergreifend für ein Arbeitsklima einzusetzen, dass die psychischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus rückt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, Fluktuation zu verringern und betriebswirtschaftliche Ausgaben für Onboarding und Ausbildung zu minimieren.

Berufsbegleitende Ausbildungen im therapeutischen Umfeld fanden in dieser Zeit unmittelbar Anwendung und bereiteten mich auf meine Selbständigkeit als psychologischer Berater für Einzelpersonen sowie psychologischer Unternehmens- und Personalberater vor. Als Mitglied des Berufsverbandes halte ich meine Erfahrungen fortlaufend auf dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Kenntnisse.

In einem persönlichen Gespräch erläutere ich Ihnen sehr gerne, wie wir diese Erfahrungen gewinnbringend für Ihren Betrieb einsetzen können.

  Marc Albrecht
Grüningrau ist Mitglied im Verband freier Psychotherapeuten

Mitarbeiterzufriedenheit steigern heisst betriebswirtschaftliche Kosten zu senken.

 

Kontakt

Nun haben Sie einen ersten Einblick in unsere Arbeit gewonnen. Eine Kontaktaufnahme ist via Anruf unter
0176 64 11 12 46 oder direkt hier auf dieser Seite bequem über unser Kontaktformular sowie durch eine Mail
möglich. 


Wir hoffen, dass wir uns bald persönlich, im Rahmen des kostenlosen und unverbindlichen Vorgesprächs,
begegnen werden.